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Diversidad Crecer en la diversidad: Sabemos que la diversidad y la inclusión además de crear una fuerza de trabajo más representativa, construye una empresa más exitosa y rentable. Creemos que YPF tiene que ser un lugar donde personas con diferentes historias y experiencias aporten su talento y sean parte de un equipo plural. Estamos en camino hacia ese lugar, comprometidos en crearlo. -Caminos: Nuestros pasos hacia la diversidad y la inclusión Durante 2017 incorporamos la equidad de género como eje en el Código de Ética y Conducta Nos sumamos al grupo de empresas privadas que participan en la Iniciativa de Paridad de Género del Gobierno Nacional. Convocamos a charlas abiertas en las que hombres y mujeres de la compañía, de todas las regiones y negocios, contaron qué piensan acerca de la diversidad. Gracias a la colaboración y participación de todos, pudimos detectar diez ejes en los que las mujeres encuentran obstáculos para desarrollar plenamente su carrera. Para garantizar l

Surgimiento y declive de algunas ciudades petroleras Según la OIT, la instalación de YPF promovió la movilización de recursos económicos, humanos y tecnológicos cuyo fin era el desarrollo de la explotación petrolera. • Se abrieron caminos y se mejoraron las comunicaciones • Construcción de barrios, apertura de escuelas y hospitales • Turismo Cuando la empresa fue vendida en 1998, sufrieron una gran crisis. En algunas ciudades el índice de desocupación llegó al 20% y hubieron movilizaciones contra la privatización. Las consecuencias de la privatización • Retiros voluntarios del personal----> reducción de puestos de trabajo • Desempleo, emigración y despoblamiento Los movimientos sociales de los desocupados • Movimiento piquetero----> trabajadores desocupados • Reclamo de nuevos puestos de trabajo, recuperación de los perdidos en la privatización, asistencia y protección social, recomposición de la situación laboral. • Cortes de ruta/ piquetes

https://youtu.be/m7WkBGZvPOs

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